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Innovators are gifted people per se. Most of them own the courage to embark on explorations that give them the opportunity to see and access many new and exciting things. They are always looking for surprising and challenging situations that help them grow personally, professionally and find the opportunity to help others and improve the way people live.

Therefore, what can you give to someone curious, brave, and open to new things? That is not an easy task. Conventional gifts will show you care but may not make them go wow. They probably know something newer, better, or more efficient. So, what type of gift can you find for that special friend or family member who is the innovator in your life?

First Step: Do you think of yourself as an innovator? If you were Marie Curie or Galileo Galilei what would you like to get for Christmas? Imagine Steve Jobs or Nikola Tesla at home by the Christmas Tree unwrapping the first gift. What would you like to see under that colorful paper?

Second Step: Innovation is impossible without passion and curiosity, innovators are somehow nonconformist with the reality that surrounds them and that is why they tend to question it and put together ideas and people, that can improve or simply transform our ways. Think about something you or someone would like to change.

Third Step: Very often innovators are happy connecting people and relating to new ideas, concepts, and cultures. They long for knowledge, news, methods, answers, and devices that provide them with new experiences. They love everything new and also unexpected. Innovators enjoy to come out of their comfort zone, to explore, discover, and transform themselves constantly.

So, gifts that can fit an innovator would be:

1. Anything related to challenges like learning something new or confronting a fear. (trips, sports, arts, can do that)

2. Anything that relates to discovery (books, courses, workshops, city explorations, etc.)

3. Anything that encourages their creativity and critical thinking (debates, forums, networks, etc.)

4. Anything that helps them to connect with interesting people (club memberships, community activities, volunteering opportunities, etc.)

Maybe this crazy year of 2020 is turning more people into innovators in their professions at work, but also in their own life and personal growth. It has been a challenging year and this is probably the opportunity to make a change and transform our future into something new.

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#BDTW19 Design Thinking Week 5.0

Nuestra quinta edición de la Design Thinking Week ha adoptado proyectos de empresas como Zumex (España), PEMB (Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona), Marca Gráfica (Alemania), Universidad de la Plata (Argentina), PaketButler (Alemania), Emtelco (Colombia), Endress Energy (Alemania) para que 37 participantes trabajen intensamente durante una semana, aplicando metodologías de Design Thinking y generar propuestas innovadoras.

Este año los equipos han contado con la colaboración de representantes de cada una de las empresas, consultores de DesignThinkers Group y Graduados del master en Investigación para el Diseño y la Innovación que hemos creado e implementado para Elisava desde 2004.

La Design Thinking Week nace en 2011 y se ha venido ejecutando en diferentes versiones en el formato Bootcamp Comprimido 5×5 (5 horas por día durante 5 días) ofreciendo a los equipos y empresas tiempo de trabajo, investigación y exploración de ideas mas allá de las sesiones colectivas. Este es un formato adaptado por DTG Spain, disponible también para equipos de empresas y organizaciones públicas que busquen resolver uno o más retos simultáneamente y de manera rápida.  La experiencia del Bootcamp comprimido permite acelerar el proceso de un proyecto que comienza o profundizar en proyectos o retos que hayan estado estancados o pospuestos.

para más info e imágenes sigue el hashtag #BDTW19

Algunos momentos destacados de nuestras sesiones:

 

Professional Development Trainee Program

El PDTP cubre seis areas principales de entrenamiento, donde una de ellas está totalmente personalizada, ayudando a dibujar las metas a futuro, de quienes quieren trabajar en innovación, pero bajo un camino personalizado.
mas info y aplicaciones en designthinkersgroup.club

Hemos entendido a través de los últimos 10 años de ejecución de nuestros programas de formación (desde bootcamps, seminarios y online hasta masters y postgrados en universidades) que las personas mas allá del conocimiento buscan transformación, actualización y realización personal a través de un contenido y una experiencia social.

Esta estructura compone lo que hemos denominado The Learning Experience (2013) sobre la que hemos investigado y desarrollado múltiples formatos, productos y por supuesto experiencias, que combinan en diferente medida estos factores y que integran una increíble variedad de temas, contenidos y contextos.

La combinación de estos tres elementos, nos ha permitido acelerar procesos de transformación y adaptación en proyectos de innovación, formando líderes multiplicadores que se convierten en capital de la empresa y en engranajes de evolución para las organizaciones.

Hemos logrado así mismo diseñar e implementar Corporate Universities y Company Academies que sobrepasan a los tradicionales programas de formación interna y revolucionar la manera como las personas laboralmente activas, aprovechan y disfrutan su tiempo de formación y actualización. Repensar la oferta de executive e in-comapny training que proveemos a empresas e instituciones ha sido clave para adaptarnos a los tiempos, expectativas y necesidades tanto de las personas como de las organizaciones.

Dentro de los formatos más recientes que hemos diseñado, presentamos la convocatoria para nuestro Professional Development Trainee Program (PDTP) un programa dirigido a profesionales que quieren involucrarse de lleno de el trabajo en innovación, ya no desde libros, webinars o eventos, pero desde la practica profesional misma, de una manera guiada y sin el riesgo de hacerlo en su puesto de trabajo.

El PDTP combina sesiones de trabajo grupal e individual y blended learning con participación en proyectos, relación con clientes, diseño y facilitación de workshops, investigación y management de proyectos.

El PDTP cubre seis areas principales de entrenamiento, donde una de ellas está totalmente personalizada, ayudando a dibujar las metas a futuro, de quienes quieren trabajar en innovación, pero bajo un camino personalizado.

Click aqui, Para mayor información sobre requisitos, costes y fechas 

Design Thinking en el Canódromo de Barcelona con Diana Pinos

Taller Design Thinking Diana Pinos

 

Vivimos en un entorno de continuo cambio, ser creativos y adoptar métodos de innovación, como el Design Thinking, nos da la ventaja de poder anticiparnos y ofrecer nuevas soluciones que sean relevantes para el mercado y la sociedad.

El Design Thinking es una metodología enfocada a fomentar la innovación descubriendo ideas basadas en necesidades reales de las personas para generar soluciones creativas a retos y problemas de forma viable.

Se plantea en un formato 100% práctico para que al final de las sesiones cada uno de los participantes se lleve un aprendizaje de cómo incorporar procesos de innovación herramientas creativas en cada uno de sus proyectos profesionales.

Además, en el taller se implementará la metodología Lego® Serious Play® como herramienta de conceptualización y prototipado de ideas.

[PARA QUIEN]

  • Personas que busquen inspiración creativa y metodología de innovación abierta en sus proyectos.
  • Personas que necesiten tener herramientas para poder ofrecer soluciones innovadoras en su empresa: investigación de mercados, marketing, publicidad, ingenieros, etc…
  • Profesionales de la innovación que quieran conocer más herramientas para su día a día.
  • Personas interesadas en los procesos creativos y de innovación.
  • Personas que quieran cambiar de puesto de trabajo a un departamento de innovación.
  • Emprendedores.
  • Apasionados del diseño.
  • Por supuesto design thinkers, visual thinkers, etc…

Lugar: Canòdrom Parc de Recerca Creativa
Fecha: 14 de junio de 2018
Horario: 16h a 20.00h

¡APÚNTATE!

 

The Miami Vibe

Cada primavera las organizaciones y asociaciones vinculadas a la prevención de tragedias naturales en el sur de la florida en Estados Unidos se enfrentan con el reto de crear conciencia y recursos en los ciudadanos menos favorecidos. Los huracanes y tormentas tropicales golpean la zona sistemáticamente cada año entre agosto y octubre y con el cambio climático son cada vez más fuertes y destructivos, especialmente para las comunidades con menos recursos.

Con el reto de generar soluciones alrededor de la prevención de desastres naturales por huracanes, para  personas de medianos y bajos ingresos en el sur de la Florida, Catalyst Miami pone a prueba la creatividad e ingenio de nuestros participantes para ayudarles a crear soluciones comunitarias que ayuden a minimizar el nivel de la tragedia cada año.

Esta semana, entusiastas e innovadores de empresas de Estados Unidos, Egipto, Australia y Colombia se reunieron por primera vez en nuestro Miami International Design Thinking Bootcamp para certificarse como Design Thinking Practitioners y aplicar el conocimiento y habilidades  que adquieren con nosotros en los proyectos y procesos que ejecutan en sus empresas.

Para ver las ideas y soluciones finales al reto conéctate a nuestro canal YouTube 

 

 

Fotos de Ezequiel Williams http://www.moment77.com.  Instagram: @Moment77photo

Asi fue nuestro Design Thinking Week

Cada dia un nuevo descubrimiento. Aquí están el resumen y la transmisión en vivo

¿Listo para nuestro Miami International Bootcamp?

El DesignThinkers Bootcamp es la solución de entrenamiento con la relación beneficio-costo más alta comparada con cualquier otro formato o estilo de capacitación.

¿Pero….Qué es un BootCamp?

Un Boot Camp es un programa inmersivo de formación especializado,  creado para que sus participantes logren desarrollar un conjunto especial de habilidades y aplicarlas en la práctica de manera muy rápida. De esta manera se adquieren conocimientos por medio de una experiencia dirigida en un ambiente de cero distracciones.

Las habilidades que se desarrollan en un Bootcamp son fuertes y comprenden capacidades técnicas, cognitivas, de estrategia y emprendimiento, sociales, de liderazgo, entre otras.

¿Cuáles son las ventajas de asistir a un BootCamp?

Permite asegurar la apropiación de conceptos y garantizar resultados concretos en la aplicación de los mismos.

  • Se aprende haciendo, la teoría se lleva a la práctica.
  •  Minimiza el tiempo requerido de estudio y dedicación.
  • Al trabajar bajo un esquema de trabajo altamente personalizado, es posible identificar en tiempo real áreas de mejora.
  • Se estimulan en paralelo múltiples tipos de procesos cognitivos que potencializan la curva de aprendizaje.
Es la solución de entrenamiento con la relación beneficio-costo más alta comparada con cualquier otro formato o estilo de capacitación.

Es muy importante tener en cuenta que la duración de un Boot Camp no puede ser mayor a 5 días, esto es con la finalidad de darle continuidad a los procesos cognitivos de interiorización de conceptos para aprendizaje rápido en adultos y de esta manera asegurar una altísima efectividad en los resultados a la hora de aplicar lo aprendido. Un BootCamp debe desarrollarse en manera continuada, sin interrupciones, y no puede entregarse ‘por partes’. el contenido y aprendizaje debe ser continuo e intensivo.

 

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Así fue el Procter and Gamble Summer Innovation Bootcamp

La Innovation Kitchen sirvió como marco para investigar, idear y prototipar durante 3 dias, ideas disruptivas para P&G. En esta oportunidad hemos organizado el Summer Innovation Bootcamp 2015 con participantes venidos de Holanda, Alemania, India, UK, España y Latinoamérica. La mayoría de ellos involucrados en temas tecnológicos, de servicios e innovación.

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Hemos cerrado el verano con broche de oro, con una actividad que nos encanta y con un cliente genial.

La Innovation Kitchen sirvió como marco para investigar, idear y prototipar durante 3 días, ideas disruptivas para P&G. En esta oportunidad hemos organizado el Summer Innovation Bootcamp 2015 con participantes venidos de Holanda, Alemania, India, UK, España y Latinoamérica. La mayoría de ellos involucrados en temas tecnológicos, de servicios e innovación.

El grupo de participantes ha sido espectacular; 6 equipos con muy diferentes backgrounds culturales y profesionales lograron en 72 horas conocerse, explorar ideas y seguir el proceso completo de Design Thinking para generar 12 ideas con sus prototipos para el departamento de R&D de nuestro cliente. Un tiempo record para producir ideas que cambiarán la dirección de algunos productos y servicios de P&G grooming.

Este evento lo hemos llevado a cabo en colaboración de la HTW de Berlin y Elisava en Barcelona. Agradecemos la colaboración maravillosa de los participantes, la confianza del equipo de P&G y el apoyo de las universidades y marcas vinculadas al evento.

A lo largo del segundo semestre llevaremos a cabo en la Innovation Kitchen más workshops y bootcamps, algunos abiertos al público y otros en encargo para empresas .

Mantente al dia sobre nuestras actividades a través de nuestra newsletter o en nuestros sitios web de

DesignThinkers Spain

DesignThinkers Academy Spain

Why business people should become designers

Screenshot 2015-03-13 12.13.01Roger Martin, Decano de lae Rotman School of Management at the University of Toronto, nos cuenta porqué las personas del mundo de los negocios deberían adoptar la mentalidad de los diseñadores, usando metodologías como el Design Thinking, para adaptarse al ritmo actual de los negocios, el consumo y sobre todo entender las necesidades de sus usuarios, creando nuevos modelos de negocio, experiencias y conversaciones de marca.

para ver el video haz click en la foto.

As the world changes and companies become closer to consumers listening to their needs and establishing more fluent conversations, people in the business world need to adopt a creative mindset and combine analytical thinking with Design Thinking. Roger Martin, Dean of the Rotman School of Management at the University of Toronto, tells us how, enjoy

Proyecto Vincles para el Ayuntamiento de Barcelona

Vincles es un sistema de estrategias que busca combatir el aislamiento de los seniors en la ciudad de barcelona, creando circulos de confianza que integreen a los ciudadanos mayores a traves de diferentes herramientas como la tecnologia, las comunicaciones y las actividades comunitarias y culturales que les permitirán mantener una vida rica en relaciones interpersonales y evitar el aislamiento y la soledad que sucede en las grandes ciudades.

No cabe duda que uno de los temas que más nos apasiona es el de la innovación social y los procesos de transformación en servicios públicos. Es por esto quebannerVincles desde hace algunos meses venimos colaborando con el proyecto Vincles, una iniciativa del Area de Calidad de Vida del Ayuntamiento de Barcelona, ganadora del premio Bloomberg Majors Challenge como proyecto innovador.

El aislamiento y la soledad de las personas mayores en las grandes ciudades del primer mundo es un problema creciente que proyectado a futuro implicaría un proceso de fuerte desintegración social y personal, afectando los núcleos familiares y las relaciones de comunidad. La proyección de la expectativa de vida implica que nuestros adultos mayores deben integrarse cada vez más siendo participes de la actividad social por mucho mas tiempo.

Vincles es un sistema de estrategias que busca combatir el aislamiento de los seniors en la ciudad de Barcelona, creando círculos de confianza que integren a los ciudadanos mayores a través de diferentes herramientas como la tecnología, las comunicaciones y las actividades comunitarias y culturales que les permitirán mantener una vida rica en relaciones interpersonales y evitar el aislamiento y la soledad que sucede en las grandes ciudades.

DTSpain ha dado apoyo al proceso de Vincles asesorando a un equipo del MIdi-Elisava en el proceso de investigación de contexto y diseñañdo 8 retos participativos a través de los cuales, el sector de las organizaciones y profesionales sociales de Barcelona, ayudarán a co-crear herramientas y estrategias para que Vincles sea una herramienta que evoluciona constantemente desde el propio sector social.

Estos 8 retos transformados en workshops lograrán que 4 equipos de 5 personas en cada reto, aporten ideas y soluciones a las preguntas que el proyecto formula. Estas contribuciones generarán ideas desde el punto de vista de los profesionales del sector social, al proceso de construcción de Vincles. Es un proceso participativo, que a través de herramientas de design thinking y service design, junto con actividades gamificadas  ayudan a establecer un canal de cocreación masiva del programa con mas de 200 participantes aportando ideas y aprovechando PLANTILLA_8STICKERSCAJAS_preview01la inteligencia colectiva del sector.

El Próximo 6 de Febrero en el Centro Cultural el Born de Barcelona cerca de 200 personas cocrearán nuesvas perspectivas para Vincles bajo la coordinacion del equipo de DesignThinkers Spain. gracias a Daniel, Catalina, Carolina, Laura, Cecilia y Jorge este esfuerzo es una realidad.