¿Ya conoces ABAC?

A través de ABAC abrimos espacios y construimos un puente entre comunidades, gobierno, instituciones, compañías, productores y público. participamos de procesos comunitarios y colectivos. Somos una organización independiente, estratégica y sin ánimo de lucro con más de 10 años de dedicación a procesos sociales y de innovación.

sesiones de trabajo con ABAC en centros cívicos

¿ Cómo lo hacemos ? 

  • INVESTIGACION CULTURAL 
  1. -Estudios y análisis de  grupos sociales.
  2. -Community profiling.
  3. -Análisis y mapeo de tendencias sociales y escenarios de futuro.
  4.  -Generación de: procesos de  empoderamiento, innovación y emprendimiento cultural para entidades públicas, organizaciones y empresas.

Más sobre ABAC.

Capitalización del Conocimiento a través del Diseño de Servicios

La economía del conocimiento a transformado la información en el mayor capital de las empresas. El know, how, el expertise y los skills del equipo humano se constituyen en uno de los más importantes activos superando a los bienes materiales  (incluídos la infraestructura y la tecnología). Sin embargo uno de los grandes riesgos que se corre con la información y el conocimiento, es no llegar a convertirlos en articuladores de negocio o generadores de valor.

El pasado 3 de Septiembre, exploramos cómo capitalizar la experiencia de las instituciones del Sistema Nacional de Derechos Humanos de Colombia (SNDH) en la creación de servicios, estrategias y sistemas, que aporten valor a la política publica y a las iniciativas privadas. Mas de una idea ingeniosa surgió de la actividad del taller y muchas soluciones aplicadas a diferentes proyectos y programas de los participantes.

algunas imágenes en el video.

5 Beneficios de la Innovación vinculada al RSC para Empresas

Desde hace algunos años esta claro para muchas empresas que la innovación no es un asunto meramente técnico o tecnológico e implica cambios de mentalidad. Estos cambios representan beneficios a todo nivel y garantizan el futuro en lo económico,  la marca y la permanencia.

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imagen: http://www.allbusinessideas.net

Esta nueva visión logra que  algunas empresas entren en un nuevo plano de trabajo y en un nivel de conexión con sus seguidores, que otras nunca llegaran a encontrar, beneficiándose profundamente de un rol que las coloca, en el mapa de la nueva sociedad y el nuevo consumo global.

Múltiples ideas, retos y obstáculos pueden superarse activando 5 simples factores en las empresas:

1. Participación interna e Igualdad: repensar la estructura jerárquica de la organización y abrir las puertas a la participación y la horizontalidad a la hora de generar ideas y comprometerse en proyectos, aumenta significativamente la motivación de quienes se sienten identificados con ciertos temas, activa las relaciones entre departamentos y enriquece la interdisciplinariedad del equipo. pensar en las personas desde sus habilidad mas allá de su cargo, apariencia o afiliación puede sorprender gratamente los resultados en la productividad.

2. Sostenibilidad Integral: Aunque implica un proceso de transformación y visión un poco largo, considerar la sostenibilidad no solo como un tema ambiental sino como una meta integral ayuda a articular los diferentes componentes de la empresa y a sincronizarlos para que funcionen como un reloj nuevo. la sostenibilidad integral aporta una visión holística y amplia de todos los elementos de riesgo y oportunidad en las operaciones y aporta escenarios de futuro mas claros y obtenibles. A la vez el concepto de sostenibilidad integral acerca a la empresa a todos los estándares de calidad, certificaciones y reconocimientos optimizando todos los niveles de gestión.

3. Relaciones Comunitarias: este beneficio contiene dos vertientes. La primera es entenderse a si misma como una comunidad de personas que interactùan y que son interdependientes, tanto para el desarrollo del negocio como para todas las actividades de la empresa. La segunda es entender su entorno como esa comunidad extendida y transmitirlo. Pensarse a si misma como miembro de una comunidad y como agente activador de cambios, progreso y futuro. Las relaciones que se establecen desde la perspectiva comunitaria son de mínimo impacto y máximo beneficio, no solo a corto pero a largo plazo. Dichas relaciones garantizan la incorporación de miembros internos y externos de la comunidad que conforma la empresa y genera lazos profundos que fortalecen el crecimiento de las actividades y perspectivas del colectivo. la relaciones comunitarias implican entender la empresa como n ecosistema en el cual cada parte es valiosa y se relaciona con las otras partes a través de acciones y reacciones.. Las relaciones con la cadena de valor implican…

4. Compromiso Medioambiental: En la misma línea del beneficio anterior este se vincula ya no a las personas sino a las relaciones que se establecen con las cosas y el entorno, así como el impacto de la presencia de la comunidad empresarial y sus actividades en el espacio físico en el cual trabaja. El compromiso medioambiental aumenta la capacidad de producción y optimiza los sistemas de funcionamiento en la generación de bienes y beneficios. La optimización de los sistemas de explotación, fabricación y la conciencia plena sobre materiales y métodos pre y post producto o actividad hacen que la empresa nunca tropiece con procesos de reparación o entre en conflictos que generan costes y pérdida de reputación.  Facilita la identificación de procesos redundantes y aclara la visión sobre el posicionamiento de la empresa dentro de su sector productivo. Una de las ventajas mas grandes que ofrece este beneficio es la capacidad de proyección hacia un futuro escaso pero eficiente, en el cual solo la explotación y fabricación inteligentes ocuparán el mercado.

5. Transparencia: a pesar de que tradicionalmente el mundo de los negocios ha implicado secretos industriales, licencias, construcción de imagen y estrategias financieras muy elaboradas para competir en un mundo cada vez mas complejo, la transparencia y apertura en los procesos y relaciones con toda la cadena de valor representan una ventaja competitiva muy importante ya que fortalece las relaciones con todos los stakeholders. La construcción de confianza se ha convertido en una tarea importante para la la empresas del futuro. No hay marketing más poderoso que las referencias y los testimonios y no hay estrategia mas fuerte que la verdad. El inmenso coste que representan las campañas de marketing, rsc en formato ¨lavado de cara¨, las demandas, reparaciones y litigios se reducen drásticamente con una política de transparencia clara, a la vez que desgastan mínimamente al equipo y potencian la fortaleza de su comodidad.

Algunas empresas como American Apparel, Body Shop, Green Mountain Coffee, o Lego, comienzan a pensarse a si mismas como organizaciones empáticas, representantes de un colectivo y agentes de cambio con valores y discursos claros y profundos que a la vez se ven reflejados en sus reportes financieros, la re-valorización de su marca y su comportamiento en bolsa. Dejar ver lo buenos que somos con respecto a lo que hacemos y a lo que promulgamos es el mejor marketing que podríamos hacer.

Crear organizaciones basadas en valores y actuar con ejes fundacionales y misionales claros y coherentes con su actividad económica, no es una tarea fácil. Implica cambiar el esquema mental que durante muchos años a regido el mundo de los negocios pero que hoy, al igual que la sociedad cambia y evoluciona.

Cuales son los beneficios que su empresa u organización ya aprovechan?

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Herramientas de Innovación Social para MinComercio en Colombia

Una de las entidades más interesadas en incorporar a sus políticas públicas el tema de la innovación social y los DDHH ha sido el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia, quienes dentro de su estructura y procedimientos buscan incorporar el tema de los derechos humanos como eje transversal de toda la actividad interna y externa del ministerio que influye en el sector económico y productivo del país.

Nuestra primera sesión ha incluido a los principales directores de área que se ocupan de vincular temas de política y gestión tanto internos como externos y mapear dentro de las estructuras los temas y grupos que se vinculan naturalmente por su propia actividad.  Una muy interesante discusión logró llegar hasta la transversalidad del tema de los DDHH involucrando con más acento algunas áreas y relacionando grupos de trabajo que hasta el momento no se imaginaban trabajar juntos.

Este mapeo visual ha proporcionado a los participantes una visión rapida y holística de las nuevas oportunidades de colaboración y nuevos horizontes de estrategia que se pueden establecer a la luz de la Innovación Social.

Agradecemos especialmente el entusiasmo del grupo , su nivel de compromiso y los valiosos aportes a la construcción colectiva de una política muy humana dentro y fuera del Ministerio.

Las siguientes sesiones ofrecerán mas herramientas de Co-creación y Design Thinking que ayuden a avanzar en el diseño de escenarios  que vinculen la actividad industrial y comercial con articuladores de innovación social.

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Transmedia para la Innovación Social

Participantes del Ministerio de Relaciones Exteriores, la Alta Consejería para Programas Especiales, Ministerio de Salud y Protección Social, Fiscalía General de la Nación, UNP, El Archivo Nacional, La Unidad de Victimas, la red ODCOPAS, Departamento Nacional de Estadística DANE, Departamento de Prosperidad Social DPS, OEI Organización de Estados Iberoamericanos y la Vicepresidencia de la República asistieron a la sesión Media y Transmedia del Proyecto Cultura en DDHH desde la Innovación Social, que estuvo a cargo de  Jorge Rodriguez Nieto de DesignThinkers Spain en la Sala de Conferencias del Archivo General de la Nación.

No se pierda la próxima sesión dedicada al tema de la Capitalización del Conocimiento.

mas detalles e información sobre el proyecto y su desarrollo en nuestra Website