Trendslab en en DT Camp Moscú

Trendslab Moscú se  centró en presentar cómo nuestra metodología se usa en la identificación de tendencias que pueden representar no sólo oportunidades sino tambien amenazas para el futuro de empresas proyectos e instituciones y como crear estrategias que incluyan una visión estratégica de futuro.

Moscú crea Tendencias. Las creó desde siempre y no solamente a nivel politico, sino también a nivel artístico, social e ideológico.

La influencia ejerce Moscú  en el mundo es significativa, así como lo es la constante transformación que Rusia ha tenido desde la decada de los 80, cuando la Perestroika y el  Glasnost (apertura) de Mikhail Gorbachev tranformaron totalmente su futuro. Ninguna potencia mundial ha sufrido tantas transformaciones estructurales en los últimos 150 años como Rusia. Esto hace que Moscú, sea un lugar perfecto para identificar y analizar tendencias en movimiento con nuestro Trendslab.

Sin embargo, hay una razón mucho más poderosa para llevar Trendslab a Rusia: Nuestro nuevo equipo de DesignThinkers Group en Moscú es inigualable. DTG Rusia es representado por Wonderfull fundado por Maria Stashenko,  quien con su equipo organizó este año el #DTCamp2019 por tercera vez, haciendo énfasis en la vision del futuro de los negocios.

En escencia #DTCamp2019 : Future Insights planteó ¿Cómo deben la empatía y la orientación al usuario cambiar los productos y servicios y toda nuestra vida en el futuro?.

Trendslab en específico, se centró en presentar  nuestra metodología de trends management, que identifica y proyecta no sólo oportunidades, sino tambien riesgos para diseñar el futuro estratégico de las organizaciones .

Siguiendo la secuencia de 5 etapas y 11 pasos Trendslab recoge, analiza, diagonstica, proyecta y optimiza las tendencias más relevantes del contexto para escalar o construir planes y modelos de negocio, aprovechar y capitalizar el riesgo y entender los patrones futuros del mercado y sus tribus.

Expertos de Inglaterra, Suecia, Portugal, USA, Alemania e Irlanda hicieron del DTCamp 2019 una secuencia de contenido útil y a la vez sorprendente.

Luke Sturgeon de GreySpace es experto en diseño estratégico de diseño y modelado de negocios con base en Londres,  junto con John Lynch de Context Studio en Dublin, ofrecieron el taller: “Visualizando la irrupción. Hacer un mapa de tendencias para su negocio”, Luke además habló sobre: “Diseño y futuros (robando lo mejor de ambos mundos)”. En su visión, Sturgeon utiliza métodos de diseño epeculativo  para generar disrupción en el diseño de estrategias con vision de futuro. Katja Schimmel de Mindshake Portugal  dió respuesta a los cuestionamientos planteados por Natasha Jen en su conferencia Design Thinking is Bullshit. Punto por punto, Schimmel desarticuló los argumentos de Jen, quien aparentemente ofrece una muy perspectiva débil desde el punto de vista histórico, pero también desde lo teóríco y estructural. Pedro Jaineiro de DTG Portugal habló sobre “Design Thinking in Retail “, presentó varios estudios de caso y habló sobre cómo podría evolucionar la venta minorista de comestibles en el futuro. Nuestro colega portugués, organizó también un taller cerrado: ” Exprimiendo el verdadero valor de la investigación ” vinculado a la inteligencia de mercado. Natalia Pulyavina de la Universidad de Stanford presentó “Método de diseño de Stanford. Pasado, presente y futuro”  explorando nuevos desafíos y oportunidades de innovación creativa a través del análisis de la experiencia pasada y presente del Stanford Design Thinking Method. Finalmente Adreas Roos del Visa Innovation Center London indicó “Cómo crear su propio laboratorio de innovación” compartiendo los aprendizajes y las anécdotas de ser parte y establecer nuevos formatos de innovación centrados en el usuario en grandes empresas.

La programación completa de actividades y el acceso a las conferencias online esta disponible aún en https://en.lab-w.com/dtcamp2019/online

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Agradecemos las imágenes a Evgeniya Palevskaya del DT Center de Moscú.

Highlights from Service Design Week 4.0 #BSDW19

 

 

 

see you next year!!

LLega #BSDW19 Service Design Week 4.0

Solo quedan un par de semanas para comenzar la cuarta edición de nuestra Service Design Week en Barcelona, que desarrollamos de la Mano de Elisava la Escuela Universitaria de Diseño e Ingeniería de Barcelona, Zumex, La Universidad de la Plata, PaketButler, Endress, Marca Gráfica, y PEMB.

SatusBookEn esta nueva edición (todas las sesiones serán en inglés) participantes de las diferentes empresas, estudiantes del master en innovacion y quienes se inscriban en nuestra web podrán estar presenter en la Másterclas inaugural de #BSDW19 de Satu Miettinen ¨Managing Complexity and Creating Innovation through Design¨ as a preview to her new book editado por Rotledge este año.  Tambien participarán en el Q&A con Tenny Pinheiro desde California, autor del libro “The Service StartUp”  y la masterclass de Lourenço Viana de Mango. 

41hiz+RJ-RL._SX331_BO1,204,203,200_Las sesiones de trabajo y aplicacion de la metodología estrán a cargo del equipo de DesignThinkers Group Spain y profesores de Elisava.

En SDW19 hemos querido combinar la presencia de empresas relevantes,  expertos de la industria, el trabajo en workshi¡op con retos que vienen de proyectos reales, y la participación de estudiantes y profesores de la academia en workshop prácticos para crear un evento realmente potente, aplicando soluciones a problemas reales, que ofrezca mucho mas que charlas, networking y cervezas.

 

Compra tu entrada y únete a un equipo de SDW19!

 

#BDTW19 Design Thinking Week 5.0

Nuestra quinta edición de la Design Thinking Week ha adoptado proyectos de empresas como Zumex (España), PEMB (Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona), Marca Gráfica (Alemania), Universidad de la Plata (Argentina), PaketButler (Alemania), Emtelco (Colombia), Endress Energy (Alemania) para que 37 participantes trabajen intensamente durante una semana, aplicando metodologías de Design Thinking y generar propuestas innovadoras.

Este año los equipos han contado con la colaboración de representantes de cada una de las empresas, consultores de DesignThinkers Group y Graduados del master en Investigación para el Diseño y la Innovación que hemos creado e implementado para Elisava desde 2004.

La Design Thinking Week nace en 2011 y se ha venido ejecutando en diferentes versiones en el formato Bootcamp Comprimido 5×5 (5 horas por día durante 5 días) ofreciendo a los equipos y empresas tiempo de trabajo, investigación y exploración de ideas mas allá de las sesiones colectivas. Este es un formato adaptado por DTG Spain, disponible también para equipos de empresas y organizaciones públicas que busquen resolver uno o más retos simultáneamente y de manera rápida.  La experiencia del Bootcamp comprimido permite acelerar el proceso de un proyecto que comienza o profundizar en proyectos o retos que hayan estado estancados o pospuestos.

para más info e imágenes sigue el hashtag #BDTW19

Algunos momentos destacados de nuestras sesiones:

 

Crear Cultura de Innovación

 

Durante los diez últimos años hemos explorado e implementado al menos 100 proyectos y programas de formación relación relacionado con temas como Tendencias, Diseño de servicios, Cultura Corporativa, Design Thinking, Systems Thinking, Diseño de procesos, Investigación para el Diseño,  Lean Startup, Emprendimiento, Estrategia y muchísimos más relacionados con la innovación y nos damos cuenta que lo más importante acerca de la innovación no son tanto sus metodologías como su cultura.

La época que vivimos parece exigirnos demasiado en términos de entender y adoptar cambios. Nos exige adaptarnos a todo lo nuevo tratando de asimilar rápidamente ideas y métodos que muchas veces ni siquiera logramos entender completamente lo cual puede generar ansiedad e incertidumbre. Pero si lo vemos en perspectiva, todo lo que necesitamos tratar de adoptar una nueva mentalidad que contiene muchas actividades. Es como cuando uno decide ser un poco más saludables: o te centras en las actividades para hacerlo y te confundes, o construyes una actitud saludable y disfrutas de sus actividades, porque la innovacion definitivamente es un estado mental.

 

El abanico de actividades, referencias y fuentes acerca del tema de la innovación es cada vez mas rico y apasionante y casi todas las ciudades del mundo están generando muchísimo contenido y recursos para que todas las personas tengan acceso a eventos, programas y experiencias online y offline de manera gratuita o especializada. Cada persona puede construir su camino usando un poco de instinto y combinando las fuentes de contenido que prefiera, consultoras, universidades, institutos y plataformas de e-learning.  Muchas son actividades sociales, de networking en plataformas como eventbrite o eventtia o de aprendizaje como nuestro designthinkers group club o Linkedin learning entornos como semanas de la innovación, grandes ferias de exposición, festivales o eventos temáticos o grupos virtuales como meetup,

 

Nuestro Laboratorio de Innovación en Bogotá en febrero pasado fue una experiencia muy gratificante, que reunió cerca de 55 participantes de diversas empresas en el sector transporte, servicios y tecnología para discutir y aprender acerca de Innovación alrededor del reto de la movilidad en Bogota. En menos de tres dias y después de gestar por lo menos 25 ideas diferentes, 5 soluciones a la movilidad que involucran tecnología, diseño centrado en el usuario y análisis de viabilidad surgieron en solo tres días, desde equipos de personas que no se conocían hasta ese momento pero que pertenecen a un gran movimiento de entusiastas de la innovación.

Exploramos y trabajamos sobre los cuatro paradigmas de Laloux

Paradigma Rojo: Las organizaciones rojas son como manadas de lobos. Lealtad a través del miedo. Organizaciones tipo mafia o banda callejera. Division del trabajo y autoridad vertical de mando. Competencia por precio, marketing agresivo

Paradigma Ambar: Se caracteriza por los procesos replicadles y la jerarquía estable. Proporciona seguridad, solo innova incrementalemnte y ofrece una opción o opciones muy reducidas, ofrece una sola forma estable de hacer las cosas. tradicional.

Paradigma Naranja: Las organizaciones son como máquinas, Se caracteriza por la Innovación, la responsabilidad y la meritocracia. Es el paradigma de las revoluciones científicas e industriales, es transformadora de reglas y del mundo y orientada al dinero como progreso.Creación de necesidades.

Paradigma Verde: Organizaciones como familias. Se caracteriza por el empoderamiento, la cultura impulsada por valores, la perspectiva de múltiples grupos de interés. Minima jerarquía máxima participación. Los valores inspiran a los empleados y clientes.

Fue gratísimo compartir con todos, explorar soluciones, discutir ideas y actualizarnos mutuamente en temas y posturas que cambiarán por completo la manera en que vivimos y que impactarán el mundo, ojalá en una forma cada vez más positiva.

 

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Queremos agradecer una vez más a Liliana Abaunza, Carlos Ovalle y Luisa Melo de la Dirección Cultural en Uniandinos Bogotá por la impecable gestión del evento en tiempo record, a Mary Reyes de Mareco Design y Alexandre Toulemonde Presidente de la Cámara de Comercio Colombo Francesa y CEO de TXT Agencia Transmedia por su participación como ponentes y a todas las empresas y profesionales participantes por su entusiasmo, canciones, vino y gran energía durante las sesiones de trabajo.

Especial agradecimiento al apoyo dl equipo de DesignThinkers Group Colombia quienes apoyaron y construyeron el evento desde sus inicios.

A New Generation of Innovators

Very proud of the Innovation and entrepreneurship programs we have run for the last 10 years

Innovation, Strategy and Management Programs in Barcelona

We would like to thank our staff, the trainers, mentors and facilitators for each and every session and workshop, our guest speakers, our administrative coordination team and especially to the companies that worked with us and brought their ideas and challenges to be worked by our teams (KM Family, Doctors without Borders, MyJupiter, Master Plan Impenetrable, Cooperativa Vinícola Gandesa, Vila Viniteca, Artysan, Elisava Alumni Association,  and to our brave entrepreneurs ( Quiver, Furnit, SenzaTea, Manly Basic, Powerful and Salted caramel) who together created amazing projects full of  innovations and new opportunities, but most of all, a brighter future for better businesses and organisations.

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Professional Development Trainee Program

El PDTP cubre seis areas principales de entrenamiento, donde una de ellas está totalmente personalizada, ayudando a dibujar las metas a futuro, de quienes quieren trabajar en innovación, pero bajo un camino personalizado.
mas info y aplicaciones en designthinkersgroup.club

Hemos entendido a través de los últimos 10 años de ejecución de nuestros programas de formación (desde bootcamps, seminarios y online hasta masters y postgrados en universidades) que las personas mas allá del conocimiento buscan transformación, actualización y realización personal a través de un contenido y una experiencia social.

Esta estructura compone lo que hemos denominado The Learning Experience (2013) sobre la que hemos investigado y desarrollado múltiples formatos, productos y por supuesto experiencias, que combinan en diferente medida estos factores y que integran una increíble variedad de temas, contenidos y contextos.

La combinación de estos tres elementos, nos ha permitido acelerar procesos de transformación y adaptación en proyectos de innovación, formando líderes multiplicadores que se convierten en capital de la empresa y en engranajes de evolución para las organizaciones.

Hemos logrado así mismo diseñar e implementar Corporate Universities y Company Academies que sobrepasan a los tradicionales programas de formación interna y revolucionar la manera como las personas laboralmente activas, aprovechan y disfrutan su tiempo de formación y actualización. Repensar la oferta de executive e in-comapny training que proveemos a empresas e instituciones ha sido clave para adaptarnos a los tiempos, expectativas y necesidades tanto de las personas como de las organizaciones.

Dentro de los formatos más recientes que hemos diseñado, presentamos la convocatoria para nuestro Professional Development Trainee Program (PDTP) un programa dirigido a profesionales que quieren involucrarse de lleno de el trabajo en innovación, ya no desde libros, webinars o eventos, pero desde la practica profesional misma, de una manera guiada y sin el riesgo de hacerlo en su puesto de trabajo.

El PDTP combina sesiones de trabajo grupal e individual y blended learning con participación en proyectos, relación con clientes, diseño y facilitación de workshops, investigación y management de proyectos.

El PDTP cubre seis areas principales de entrenamiento, donde una de ellas está totalmente personalizada, ayudando a dibujar las metas a futuro, de quienes quieren trabajar en innovación, pero bajo un camino personalizado.

Click aqui, Para mayor información sobre requisitos, costes y fechas